Урок по теме: «Трудовое право несовершеннолетних». Цели: способствовать созданию представлений учащихся о труде, о трудовых правах несовершеннолетних и роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Помочь овладеть основами трудового законодательства. С помощью различных методов преодолевать правовой нигилизм молодежи. В ходе изучения темы отрабатывать материал, касающийся правосознания, правового поведения, правовой культуры. Способствовать усилению интереса к данному курсу с помощью учебно-познавательных мотивов, мотивов самообразования, социальных мотивов (внутренняя мотивация – самосовершенствование через познание и общение). При необходимости использовать и внешние мотивы (мотивы-стимулы). Задачи: 1. Дать характеристику трудовых отношений с применением норм трудового права РФ. 2. Ознакомить учащихся с основами трудового законодательства в РФ. 3. Ознакомить с основами работы с правовыми документами. Научиться анализировать трудовой договор с целью выявления нарушений требований законодательства в нем; 4. Дать возможность практически применить и закрепить знания и навыки, полученные при изучении данной темы. Учащиеся должны знать: порядок трудоустройства несовершеннолетних, определять ограничения для трудоустройства несовершеннолетних, знать документы, необходимые для трудоустройства. Учащиеся должны уметь: написать заявление о трудоустройстве, понимать суть трудового договора, уметь работать со статьями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ. I. Вступительное слово учителя о задачах работы на уроке. 1. Беседа о роли труда в жизни человека. Беседа по вопросам: 1.Что такое труд? Примерные варианты ответов: Средство для поддержания жизненных потребностей человека; Средство для развития творческого потенциала человека; Способ достижения жизненных благ, карьеры, социального статуса; Участие в развитии общества; 2.Зачем нужно трудиться? 3.Может ли человек прожить без работы? 4. Что отмечено в Конституции РФ о праве на труд? Конституция закрепляет право каждого на труд, который он свободно выбирает или свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Принудительный труд запрещен (статья 37).5.Право на труд. Право или обязанность? В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда - серьезный и ответственный шаг. От него зависит благосостояние твоей семьи, жизненные перспективы. В настоящее время во всех сферах экономики ощущается потребность в повышении образовательного уровня работников, увеличивается спрос на квалифицированный, профессиональный труд. Поэтому все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым. Мировой опыт подсказывает тенденцию более позднего вступления молодежи в активную трудовую деятельность. Но по данным ВЦИОМ почти треть россиян заработала свои первые деньги в 15-17 лет. В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся, как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности. Молодые люди, начиная трудовую деятельность, сталкиваются с нарушениями и в порядке заключения трудового договора и в вопросах оплаты, предоставления отпуска, учета трудового стажа (оформления трудовой книжки) и т. д. Очень важно, чтобы вы, приходя на работу, знали и умели защитить свои права. Сегодня мы будем учиться заключать трудовой договор, узнаем о наших трудовых правах. 2. Законодательное регулирование труда несовершеннолетних работников. С 1 февраля 2002 г. основным документом, регулирующим труд работника до 18 лет, является Трудовой кодекс (глава 42). До этого таким документом был КЗоТ (Кодекс законов о труде). К важным документам относится: «Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учёбы время», закон города Москвы от 2004 г. «О квотировании рабочих мест» (квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, т. е. работодатель не сможет взять на это место взрослого человека). II. Положение несовершеннолетних в трудовом праве. 1 работаем по теме: «Возрастные ограничения при заключении трудового договора». Заполняется таблица « Положение несовершеннолетних в трудовом праве» Вопросы: * трудовой договор с работниками, достигшими возраста 16 лет; * трудовой договор с работниками возраста 15 лет; *трудовой договор с лицами возраста 14 лет; *трудовой договор с лицами до 14 лет. Почему законодательство не допускает приема на работу лиц моложе 16 лет (а при определенных условиях – 14 лет)? Работают с ч.3 ст.20, ст.63 ТК РФ, ч.2 ст.63, ч.4 ст.63 ТК РФ. Несовершеннолетний может искать работу путем прямого обращения к работодателю либо через службу занятости. Найдя подходящую работу, работник пишет заявление о приеме на работу и заключает трудовой договор. Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Каковы особенности подписания трудового договора несовершеннолетним? (Работа с текстом Трудового кодекса РФ - статья 63 « Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»). Учащиеся делают вывод о порядке заключения трудового договора с 16 лет; с 15 лет; с 14 лет; Таблица №1 «Положение несовершеннолетних в трудовом праве» № Вопросы Положения Трудового кодекса Российской Федерации 1.Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Ст. 63 2.Обязательные процедуры при приеме на работу. Ст.67 Ст.66 Ст.266 3.Испытательный срок при приеме на работу Ст.70 4.Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних Ст.265 Ст.268 5.Продолжительность рабочей недели Ст.92 6.Ежегодный оплачиваемый отпуск Ст.267 7.Материальная ответственность Ст.242 Ст.244 8.Обязательные условия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Ст.269 2 работаем по теме: «Медицинский осмотр и испытательный срок». Вопросы: 1.Подлежат ли лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора медицинскому обследованию? 2.За чей счет будут проводиться эти обследования? 3.С какой целью проводится этот медицинский осмотр? 4.Почему на несовершеннолетних возлагается обязанность проходить медицинские осмотры ежегодно? 5.Устанавливается ли испытательный срок при приеме несовершеннолетних на работу? Работают со ст.69, ч.1 ст.266 ТК РФ, ч.2 ст. 266 ТК РФ. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу в соответствии с образцом трудового договора с несовершеннолетним только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Ст. 69 и 266 ТК. 3.работаем по теме: «Условия труда несовершеннолетних». Вопросы: 1. На каких работах запрещается привлечение несовершеннолетних? 2. Какая норма переноса тяжестей для несовершеннолетних установлена российским законодательством? 3. Какие исключения существуют в отношении творческих работников? Работают со ст.265, 282,342,268 ТК РФ. При получении работы, надо помнить, что несовершеннолетний работник не может быть занят на определенных работах. Ст. 265 ТК РФ. Запрещение применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызвано особой заботой государства: Об их здоровье - запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных и вредных условиях; Об их нравственном развитии - запрещение труда в определенных сферах деятельности ( учащиеся выделяют соответствующие работы). При подъеме и переносе тяжестей вручную в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза в кг. составляет для юношей и девушек в возрасте 14-15 лет соответственно 3 и 2 кг. А в возрасте 16-17 лет- 3 и 4 кг. *Какие дополнительные ограничения имеет труд несовершеннолетних? (Ст.268) ( предельная норма по переноске и передвижению тяжестей в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет -15 кг.) несовершеннолетние не могут быть приняты: 1. на работу по совместительству; 2. на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами; 3. на государственную должность государственной службы; 4. на муниципальную должность муниципальной службы; 5. на работу, которая требует заключения договора о полной материальной ответственности; 6. на работу во вневедомственную охрану; 7. на работу, выполняемую вахтовым методом. Не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т.д., а также профессиональных спортсменов). 4.работаем по теме: «Рабочее время несовершеннолетних» Вопросы: 1.Каковы нормы рабочего времени, установленные законодательством для несовершеннолетних? 2.Какова продолжительность рабочего дня во время каникул и в течение учебного года? 3.Как оплачивается их труд? Работа со ст. 91,92,94, 93,ст. 270,271 ТК РФ. Рабочее время. Учащиеся работают со статьей 91. Вводится понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Анализируются ст.92 и 94 о сокращенной продолжительности рабочего времени и ст.270 о нормах выработки. Составляется памятка: Продолжительность рабочего дня Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Продолжительность рабочей недели у несовершеннолетнего меньше 40 часов (статья 92) 14-15 лет – 24 часа 16-18 лет – 36 часов Во время учебного года: 14 – 15 лет – 12 часов 16 – 18 лет – 18 часов 5 работаем по теме: «Время отдыха». Вопросы: 1.Какова продолжительность отпуска, установленного для несовершеннолетних? Почему им дается в этом отношении льгота? 2.Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних работников? Работа со ст.122,124,125,126 ТК РФ. Решение правовых задач: Задача 1. Сергею 17лет, он хотел бы устроиться на работу. Работодатель заставляет его проходить медосмотр. Обязан ли он проходить медосмотр? 2.Елена и Екатерина обучаются в школе. После уроков подрабатывают. Сколько часов в день они могут работать, если им исполнилось 15 лет? 3.17-летний молодой человек хотел бы работать в ночное время. Допускается ли такой вариант работы несовершеннолетнего? Задание - проверка «Верно или нет». А). Для приема на работу работник должен представить работодателю справку с места жительства? Б). Для оформления на работу необходимо заключить трудовой договор? В). Если у работника нет трудовой книжки, то его не примут на работу? Г). В приказе о приеме на работу работодатель вправе указать дополнительные условия работы, которые не были записаны в трудовом договоре с работником? Д). Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка? Домашнее задание: Работа с учебником, составить таблицу «Гарантии при приеме на работу». Ответы присылать на электронный адрес: dmltriy.pastukhoff2013@yandex.ru